În noiembrie 2026, angajații care au program de lucru de luni până vineri vor avea la dispoziție un interval de patru zile libere consecutive. Această minivacanță va cuprinde perioada formată între 28 noiembrie și 1 decembrie 2026. Pentru cei care urmează un program obișnuit, ultima zi de lucru înainte de acest repaus va fi vineri, 27 noiembrie, iar activitatea profesională va fi reluată abia miercuri, 2 decembrie, după trecerea weekendului și a sărbătorilor legale.
Această prelungire a weekendului este posibilă deoarece Sfântul Andrei și Ziua Națională a României vor fi sărbătorite luni, respectiv marți. Sfântul Andrei, Ocrotitorul României, este dedicat zilei de 30 noiembrie, în timp ce 1 decembrie marchează Marea Unire din 1918. Deoarece aceste sărbători legale cad în zilele respective, angajații beneficiază de repaus fără a fi necesară utilizarea zilelor de concediu de odihnă, acestea nu fiind incluse în calculul duratei concediului.
Conform prevederilor de la articolul 139 din Codul muncii, sărbătorile legale de 30 noiembrie și 1 decembrie sunt zile nelucrătoare atât în sectorul public, cât și în mediul privat. Beneficiul este destinat celor care au repausul săptămânal sâmbăta și duminica. Totuși, pentru personalul care lucrează în ture sau are alte tipuri de programe, durata și continuitatea perioadei de odihnă vor fi stabilite în funcție de modul în care este organizată activitatea în cadrul unității.
Există însă excepții prevăzute de lege pentru locurile de muncă unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului acestuia. Această regulă vizează și unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, necesare pentru asigurarea asistenței medicale și a aprovizionării cu produse alimentare. Salariații care lucrează în aceste condiții trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, conform reglementărilor legale.
În cazul în care compensarea prin zile libere nu este realizată din motive justificate, angajatorul are obligația de a acorda un spor financiar. Conform articolului 142, acest spor trebuie să fie de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal. Este important de menționat că acest procent se aplică strict la activitatea desfășurată în ziua sărbătorii legale, nu la întreaga sumă a salariului lunar primit de angajat.
După acest interval, calendarul anului 2026 include și sărbătorile de Crăciun, pe 25 și 26 decembrie, care vor cădea vineri și sâmbătă. Pentru angajații cu repaus în weekend, acest lucru va însemna un interval de trei zile libere consecutive, între 25 și 27 decembrie, cu revenirea la muncă luni, 28 decembrie. Această structură a sărbătorilor legale permite organizarea activităților economice și sociale în funcție de calendarul oficial.
context_missing: false