Firmele din județul Brașov au intensificat procesul de recrutare a personalului provenit din afara Uniunii Europene pentru a acoperi posturile vacante. În perioada primelor șase luni ale anului 2026, cererea pentru forță de muncă străină a fost semnificativă în întreaga regiune. Datele oficiale indică faptul că numeroase companii locale se bazează acum pe cetățeni din țări precum Nepal, Sri Lanka, India sau Bangladesh pentru a menține activitatea economică.
Conform informațiilor furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Brașov, activitatea de recrutare a fost susținută de un număr important de solicitări. În acest interval de șase luni, un total de 505 angajatori au depus cereri oficiale pentru a aduce muncitori străini. Această mișcare vizează ocuparea a aproape 5.200 de locuri de muncă destinate exclusiv cetățenilor care nu dețin cetățenie din cadrul Uniunii Europene.
Sectoarele economice care manifestă cele mai mari dificultăți în găsirea de personal local includ construcțiile, industria prelucrătoare, sectorul HoReCa, logistica și serviciile de curierat. Cererea de muncitori este diversificată, angajatorii căutând atât forță de muncă necalificată, cât și persoane cu competențe profesionale specifice. Această tendință reflectă nevoia companiilor de a găsi soluții rapide pentru a compensa lipsa de candidați pe piața muncii din județ.
Printre funcțiile cele mai solicitate de companiile din Brașov se numără manipulant de mărfuri, lucrător comercial și ajutor de bucătar. De asemenea, există o nevoie constantă de personal pentru bucătării și spații hoteliere, precum și de curieri. Pentru companiile cu tehnologie avansată, cererea include și operatori de mașini-unelte cu comandă numerică, ceea ce demonstrează că recrutarea vizează și posturi care necesită o anumită pregătire tehnică.
Țările care reprezintă principalele surse de recrutare pentru piața din Brașov sunt Nepal, Sri Lanka, India, Pakistan, Bangladesh și Filipine. Pentru numeroase entități economice din județ, apelarea la cetățeni din aceste regiuni a devenit o metodă esențială de a ocupa posturile care rămân neocupate pe piața locală. Recrutarea din afara spațiului european oferă astfel o alternativă pentru a asigura continuitatea proceselor de producție și servicii.
Această dinamică a pieței muncii se înscrie într-un context de presiune asupra disponibilității forței de muncă în diverse regiuni ale țării. În timp ce anumite zone se confruntă cu schimbări legislative privind drepturile angajaților, în România, focusul companiilor rămâne pe suplimentarea numărului de lucrători pentru a susține creșterea economică și cererea de servicii din sectoarele cheie.