Liderii de top din mediul de afaceri românesc au împărtășit experiențe diverse legate de construcția reputației și gestionarea eșecurilor la Gala CEO Awards 2026. Evenimentul, organizat de BUSINESS Magazin sub tema „The Multiplier Effect – Liderii care îi fac pe ceilalți mai buni”, a evidențiat modul în care deciziile strategice și relația cu generația următoare modelează succesul pe termen lung. Poveștile prezentate au demonstrat că admirația în comunitatea de business depășește simpla performanță financiară a companiilor.
Florin Enache, fondatorul TEILOR, a relatat despre o investiție de 15 milioane de euro în Polonia care nu a oferit rezultatele scontate după șase ani de activitate. Această experiență de extindere internațională a fost abordată ca o lecție valoroasă, în contextul în care cele două fiice mai mari sunt deja implicate în afacerea familiei. Fondatorul a subliniat că responsabilitatea de a pregăti generația următoare este esențială, menționând că businessul aparține viitorului, nu doar succesorilor imediati.
Gheorghe Ciubotaru, fondatorul Electro-Alfa International, a discutat despre importanța încrederii echipei și a procesului de listare la bursă desfășurat în 2026. Antreprenorul a recunoscut că fiul său a fost primul care i-a contestat deciziile, un moment cheie în evoluția sa de 35 de ani de antreprenoriat. În prezent, acesta lucrează la un plan de guvernanță și succesiune pentru ca firma să funcționeze independent de figura sa, marcând o etapă de maturitate a organizației.
Alina Bistreanu, CEO al Optical Investment Group, și Dan Ostahie, fondatorul Altex România, au abordat tema gestionării erorilor în cadrul organizațiilor. Bistreanu consideră că deciziile care nu produc rezultate pot fi privite ca un tip de training, în timp ce Ostahie susține că libertatea de a încerca este vitală pentru inițiativă. Această perspectivă este susținută și de Gabriel Zgunea, CEO al Corporate Intelligence Agency, care distinge între erorile care nu costă nimic și cele cu impact major.
Alexandru Leca, CEO al SmartBill, a avertizat împotriva tendinței de a crede că liderul este cel mai inteligent om din încăpere, promovând ideea de dezbatere. Mihai Stănescu, fondatorul RoCoach, a completat această viziune, făcând distincția între delegarea sarcinilor și distribuirea deciziei la mai multe niveluri organizaționale. Această abordare modernă de management permite companiilor să funcționeze eficient într-un mediu lipsit de certitudini, oferind autoritate și responsabilitate echipelor de executivi.
Clasamentul „100 cei mai admirați CEO din România” a cunoscut o creștere a participării în 2026, cu 1.119 voturi în total, ceea ce reprezintă o creștere de 37% față de anul precedent. Pentru a intra în Top 100 au fost necesare cel puțin 34 de voturi, pragul pentru Top 10 crescând de la 57 la 96 de voturi. Acest exercițiu de evaluare a reputației subliniază faptul că aprecierea comunității de business este un factor subiectiv, care nu poate fi cuantificat direct în rapoartele financiare ale companiilor.