Un nou studiu realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România relevă o discrepanță între competențele deținute de angajați și modul în care acestea sunt percepute de companii. Aproape jumătate dintre participanții la sondaj, respectiv 49,66%, consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc importanță abilităților dobândite în afara activității profesionale. Această situație apare în contextul în care majoritatea oamenilor dețin competențe relevante dezvoltate în viața personală.
Datele colectate arată că 84% dintre respondenți afirmă că dețin abilități valoroase care nu apar în CV-ul lor. În același timp, 76% dintre cei participanți susțin că o recunoaștere explicită din partea angajatorului le-ar crește nivelul de încredere la locul de muncă. O mare parte dintre oameni, 54%, se gândesc des sau foarte des la faptul că experiențele din viața de zi cu zi îi pregătesc pentru rolul profesional pe care îl ocupă.
În ceea ce privește transferul acestor competențe, 67% dintre respondenți declară că există o legătură foarte puternică între rolul din familie și modul de lucru. La serviciu, abilitățile aduse de acasă sunt reordonate, având la bază atenția la detalii, menționată de 23%, urmată de comunicare, cu 22%, empatie, cu 17%, inițiativă, cu 16% și reziliență, cu 13%. Gestionarea conflictelor este cea mai puțin menționată categorie, reprezentând doar 9% din răspunsuri.
Rolurile deținute în mediul privat sunt adesea legate de sarcini practice, precum gestionarea bugetului, a facturilor sau a reparațiilor casnice. În cadrul cercurilor sociale, mulți se văd drept persoana care oferă sfaturi, un rol deținut de 27% dintre respondenți, sau ca fiind cel care ține minte toate detaliile importante, la 20%. Aceste trăsături de caracter se reflectă direct în performanța profesională, de la verificarea raporturilor la colaborarea în echipă.
Dana Stoian, HR Manager Provident Financial România, explică faptul că în procesele de recrutare un CV nu spune totul. Prin programul de internship ProviShip, compania evaluează studenții fără experiență pe baza a ceea ce au învățat în familie, la facultate sau alături de prieteni. Ea subliniază că multe dintre abilitățile căutate de angajatori, precum grija sau empatia, se formează în afara biroului, chiar dacă nu sunt întotdeauna recunoscute.
Sondajul a fost desfășurat în perioada 23 septembrie – 7 octombrie 2026, pe un eșantion de 1.246 de respondenți din România, preponderent din mediul urban. Studiul a utilizat metoda online (CAWI), având o marjă de eroare de 3,0% și un nivel de încredere de 95%. Rezultatele oferă o perspectivă asupra modului în care competențele non-profesionale influențează percepția asupra valorii angajaților în piața muncii actuală.