România ar putea avea nevoie de un număr minim de 100.000 de lucrători străini, proveniți din afara Uniunii Europene, în cursul anului 2027. Această estimare a fost furnizată de Melania Pop, Managing Partner International Work Finder, care indică un necesar calculat de firmele de plasare a forței de muncă pentru perioada respectivă.
Propunerea de creștere a contingentului ar însemna o revenire la nivelurile de import de personal din perioada 2022-2025. Pentru anul 2026, Guvernul României a aprobat un plafon de 90.000 de lucrători străini, o valoare mai mică decât cea de anterior. Melania Pop a menționat că atingerea integrală a plafonului nu este considerată dificilă, având în vedere că acesta era atins în proporție de peste 75% înainte de blocarea platformei WorkInRomania.
Pe lângă numărul total de persoane, se anticipează și o extindere a listei de meserii deficitare. Numărul ocupațiilor pentru care firmele pot recruta din afara UE ar putea crește de la 289 la aproape 400 de categorii. Angajatorii solicită personal pentru domenii precum construcțiile, agricultura și restaurantele, dar și pentru sectoare care necesită pregătire tehnică specifică, inclusiv producția, mentenanța și logistica.
Cererea de personal se diversifică către profiluri calificate și specializate, depășind necesarul de forță de muncă necalificată. Melania Pop a explicat că există un interes crescut pentru operatori CNC, sudori specializați, electricieni, tehnicieni de mentenanță și operatori industriali. Conform acesteia, piața de muncă din România nu mai caută doar forță de muncă brută, ci și competențe tehnice specifice pentru a acoperi cerințele economiei.
Contingentul de lucrători străini reprezintă plafonul anual al persoanelor nou-admiși pe piața muncii din România. Această cifră nu indică numărul total de străini care lucrează în țară sau numărul celor care ajung efectiv în România. Guvernul stabilește acest plafon prin hotărâre, luând în considerare deficitul semnalat de angajatori și volumul cererilor de avize de angajare depuse de companii.
Evoluția acestor limite a fost una constantă în ultimii ani, de la un plafon de 5.500 de persoane în 2017, acesta a crescut treptat prin etape de 8.500, 15.000 și 30.000 de persoane. În 2021, contingentul a fost dublat la 50.000, pentru ca din 2022 să fie menținut la nivelul de 100.000 de persoane până în 2025, înainte de reducerea pentru anul 2026.