Ministerul Muncii propune extinderea perioadei de garantare a salariilor restante pentru angajații companiilor de interes strategic care se confruntă cu dificultăți financiare. Prin modificarea Legii nr. 200/2006, statul ar putea dubla durata protecției de la șase luni la 12 luni consecutive. Această măsură este inclusă într-un proiect de ordonanță de urgență care se află în prezent în etapa de transparență decizională, vizând angajații firmelor aflate în concordat preventiv.
Noua propunere vizează și creșterea plafonului maxim de plată pentru fiecare salariat prin intermediul Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale. În prezent, limita este de echivalentul a șase salarii medii brute pe economie, însă Ministerul Muncii dorește ca această sumă să ajungă la 12 salarii medii brute. Această schimbare ar permite recuperarea unor sume mult mai mari în cazul în care angajatorul nu mai poate achita obligațiile salariale în timp ce încearcă să evite insolvența sau falimentul.
Mecanismul de plată nu se va limita doar la salariul de bază, ci poate acoperi și alte drepturi bănești stabilite prin acte normative speciale, contracte individuale de muncă sau contracte colective de muncă. Totuși, plata acestor sume va fi condiționată de respectarea plafonului de garantare și de faptul că dreptul la acțiune nu este prescris. Angajații vor putea recupera restanțele aferente unei perioade mai lungi, fără a depinde exclusiv de redresarea companiei pentru a-și recupera veniturile.
Proiectul prevede și o prevedere tranzitorie pentru companiile strategice care au beneficiat deja de plata creanțelor prin Fondul de garantare pentru o perioadă de șase luni. Aceste entități ar putea solicita plata drepturilor restante și pentru perioada suplimentară, până la atingerea noii limite de 12 luni. Astfel, protecția nu se va aplica doar noilor cazuri, ci va extinde beneficiile și pentru cei care se află deja în procesul de recuperare a banilor.
Ministerul Muncii intenționează, de asemenea, să actualizeze regulile administrative privind depunerea cererilor și recuperarea sumelor plătite din Fondul de garantare. Modificările vizează și procedura de contestare a deciziilor emise de agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, adaptând procesul la noile limite de garantare. Scopul acestor schimbări este de a clarifica etapele de solicitare a banilor și de a reduce riscul de rămânere fără venituri în timpul restructurării companiilor.
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale funcționează ca un mecanism de siguranță socială pentru protejarea drepturilor de muncă în situații de insolvență sau dificultate financiară. Acesta intervine atunci când angajatorul nu mai poate onora plățile, asigurând un prag minim de venituri pentru salariați. În cadrul sistemului de protecție a muncii din România, acest fond este instrumentul principal prin care statul garantează plățile în cazurile prevăzute de lege.