Ștefăniță Munteanu, președintele Directoratului Transelectrica, a declarat că investiția în capitalul uman va reprezenta obiectivul principal al companiei pentru următorii ani. Această afirmație a fost făcută luni, în cadrul unei conferințe dedicate analizării provocărilor pe care le va întâmpina sistemul energetic național în perioada iernii 2026-2027. Munteanu a subliniat că orice proiect, indiferent de valoarea sa financiară, depinde în mod direct de performanța și implicarea oamenilor care îl gestionează.
În ceea ce privește dezvoltarea infrastructurii, Ștefăniță Munteanu s-a arătat optimist cu privire la planul de investiții al companiei. El a menționat că toate proiectele majore prevăzute în planul de dezvoltare se află într-o etapă avansată, fiind fie cu autorizațiile de construcție deja obținute, fie în proces de finalizare a acestor documente. De asemenea, contractele pentru lucrări au fost deja atribuite, existând constructori implicați care asigură funcționarea proceselor de implementare.
Președintele Transelectrica a atras atenția asupra faptului că discuțiile publice se concentrează pe proiecte, ignorând factorul uman. El a argumentat că, în timp ce conflictele nu contribuie la scăderea prețului energiei, investițiile în personal pot avea un impact real asupra acestui aspect. Munteanu a precizat că, de la proiecte de 10.000 de euro până la investiții de miliarde de euro, factorul uman rămâne elementul central care permite succesul operațiunilor de infrastructură.
Situația angajărilor a fost un subiect important, Ștefăniță Munteanu amintind că instituția se confruntă cu restricții de personal de aproximativ trei ani. Totuși, a fost aprobat un Memorandum care permite Transelectrica să angajeze 100 de noi persoane, completând echipa actuală de 2.040 de angajați. Această măsură vine după o perioadă lungă în care compania a trebuit să solicite memorandumuri specifice pentru a putea suplimenta numărul de posturi necesare.
Pe lângă necesitatea de extindere a echipei, președintele a vorbit despre presiunea resimțită de angajați. El a explicat dificultatea de a comunica cu colegii care trebuie să gestioneze o încărcare de trei până la patru ori mai mare față de perioadele anterioare, menținând în același timp niveluri salariale similare cu cele din 2022 sau 2023. Munteanu a concluzionat că un grup de profesioniști bine plătiți va permite companiei să depășească orice perioadă critică, fie că este vorba de iarnă sau de vară.
Evoluția sectorului energetic național este marcată de proiecte de amploare care vizează securitatea furnizării. În acest context, dezvoltarea infrastructurii de transport este esențială, alături de alte inițiative strategice precum exploatarea proiectului Neptun Deep, care ar putea permite producția internă de gaze să depășească consumul național, sau planurile de reluare a activității pentru a doua unitate nucleară de la Cernavodă.