Un nou sondaj realizat de iVOX Research pentru Provident Financial România evidențiază o discrepanță între competențele reale ale angajaților și modul în care acestea sunt percepute de companii. Aproape jumătate dintre respondenți, mai exact 49,66%, susțin că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc importanță abilităților dobândite în afara mediului profesional. Această situație apare în contextul în care 84% dintre participanți declară că posedă competențe valoroase care nu sunt menționate în CV-ul lor.
Responsabilitățile zilnice, precum gestionarea bugetului familiei, plata facturilor, economisirea sau întreținerea locuinței, contribuie la dezvoltarea unor aptitudini utile și la serviciu. De exemplu, 27% dintre cei consultați se descriu ca fiind persoane la care ceilalți apelează pentru sfaturi, iar 20% afirmă că sunt cei care își amintesc toate detaliile importante. Aceste trăsături, deși nu provin din cursuri formale, pot fi transferate direct în activitatea profesională cotidiană.
În ceea ce privește transferul concret al acestor abilități către locul de muncă, atenția la detalii este cea mai menționată, cu 23%, urmată de comunicare, care înregistrează 22%. Empatia este identificată de 17% dintre respondenți, în timp ce inițiativa este menționată de 16% și reziliența de 13%. La polul opus se află gestionarea conflictelor, o competență pe care doar 9% dintre participanți au considerat-o transferabilă din viața personală către mediul de lucru.
Legătura dintre experiența de zi cu zi și performanța profesională este foarte strânsă pentru majoritatea oamenilor. Pentru 67% dintre participanți, rolul ocupat în cadrul familiei se reflectă puternic în modul de lucru, iar 53% consideră că experiențele cotidiene îi ajută într-o măsură foarte mare la serviciu. În plus, 54% dintre respondenți susțin că se gândesc des la modul în care experiențele de viață îi pregătesc pentru provocările întâlnite în carieră.
Recunoașterea acestor competențe ar putea influența direct starea psihologică a forței de muncă. Conform datelor, 76% dintre angajați afirmă că s-ar simți mai încrezători în propriile capacități profesionale dacă angajatorii ar recunoaște explicit valoarea abilităților învățate în viața personală. Această nevoie de validare indică faptul că companiile ar putea beneficia de o implicare mai mare dacă ar privi dincolo de experiența formală și de documentele de pregătire prezentate la recrutare.
În cadrul pieței muncii din România, evaluarea performanței nu se limitează doar la competențele tehnice, ci include tot mai des și abilitățile de tip soft skills. Acestea sunt esențiale pentru coeziunea echipelor și eficiența operațională. Deși salariile și taxele rămân principalele puncte de interes pentru angajați, factorul de recunoaștere a competențelor non-formale devine un element de impact asupra retenției și încrederii acestora în mediul de business.