Electrica a deschis înscrierile pentru a doua ediție a programului de internship Shadow Volt, o inițiativă care oferă tinerilor acces direct la nivelul executiv al companiei. Candidații care doresc o experiență profesională alături de conducerea de vârf se pot înscrie pe platforma volt.electrica.ro până la data de 11 noiembrie 2026. Programul este conceput pentru a facilita dialogul între generații și pentru a aduce perspective noi direct în procesul de decizie al organizației.
Procesul de selecție va desemna trei câștigători care vor petrece o lună de lucru alături de CEO, CFO și CBDO. Acești tineri vor avea acces la ședințele de lucru și vor beneficia de resursele necesare pentru a dezvolta și implementa un proiect realizat împreună cu liderii. Programul se adresează studenților de la nivel de licență sau persoanelor aflate în studii postuniversitare, precum masterat, doctorat sau cursuri postuniversitare, desfășurându-se la începutul anului viitor.
Spre deosebire de recrutarea clasică, mecanismul de aplicare nu solicită un CV la începutul procesului. Înscrierile se realizează prin depunerea unui material video scurt pe site-ul dedicat, prin care candidații își prezintă viziunea despre energie și modul de gândire. Alexandru Chiriță, CEO Electrica, a declarat că scopul este să aducă oameni care au curajul să gândească dincolo de tipare și să vină cu inițiative concrete, oferind spațiu real de decizie și încredere.
Prima ediție a programului a atras peste 150 de înscrieri, procesul de selecție fiind unul riguros. După etapa de idei și argumentare, candidații au trecut prin probe de adaptabilitate și reacție la presiune, finalizarea selecției având loc la Muzeul Național Tehnic „Prof. ing. Dimitrie Leonida”. În cadrul simulării de management a unei crize energetice, numite WHITEOUT, finaliștii au avut 60 de minute pentru a construi un plan de acțiune cu resurse limitate.
În ediția precedentă, câștigătorii Ana-Maria Constantin, Georgiana Dumitru și Eduard Frățilă au lucrat intens la un proiect comun, ales prin vot de către echipa de stagiari. Aceștia au parcurs etape de documentare, planificare și analiză tehnică, beneficiind de sprijinul specialiștilor din cadrul companiei. Experiența a inclus cursuri de comunicare și dezvoltare personală, transformând ideile inițiale în proiecte concrete, oferind tinerilor o perspectivă asupra modului în care se iau decizii la nivel de management executiv.
Sectorul energetic rămâne un domeniu în continuă transformare, marcat de proiecte de infrastructură și de gestionarea capacităților de producție. În acest context, dezvoltarea infrastructurii de alimentare și încărcare electrică pe Autostrada A7 de către OSCAR Downstream și PPC Blue reprezintă un alt exemplu de evoluție a mediului economic. Aceste activități de infrastructură și de pregătire a noilor generații de profesioniști contribuie la stabilitatea și modernizarea sistemului energetic național.