Compania Electromontaj a anunțat lansarea unei campanii largi de recrutare, vizând atât personalul de execuție, cât și pe cei din zona de management. Această mișare strategică este necesară pentru a susține un portofoliu activ de peste 200 de proiecte care sunt în desfășurare în România și pe piețele externe. Procesul de angajare vizează electricieni, lucrători la înălțime și specialiști dedicați coordonării și managementului lucrărilor, conform unui comunicat emis pe 5 noiembrie 2026.
Extinderea echipelor are scopul de a asigura continuarea lucrărilor care se află în diferite etape de implementare, precum și de a sprijini noile planuri de dezvoltare pe plan internațional. Din portofoliul actual al companiei, patru proiecte sunt clasificate ca fiind de importanță națională. În prezent, Electromontaj dispune de o forță de muncă formată din peste 1.500 de profesioniști, care operează din diverse locații, inclusiv București, Pitești, Craiova, Bacău și sucursala din Iași, dar și din Cipru, Polonia și Olanda.
Pe lângă procesul de recrutare, compania pune accent pe dezvoltarea competențelor prin intermediul școlii proprii de calificare, numită PRO ELM. Această instituție de formare este autorizată de Ministerul Muncii și de Ministerul Educației și oferă cursuri specializate pentru electricieni de peste 14 ani. Investiția în formarea profesională este menită să asigure standardele necesare pentru proiecte complexe, precum instalarea echipamentelor STATCOM în stațiile Sibiu Sud și Bradu sau racordarea centralei fotovoltaice Vifor de 460 MW.
Portofoliul de lucrări include proiecte de mare complexitate, precum construcția unei linii electrice aeriene în Finlanda, cu o lungime de 66 km, pe circuite de 400 și 110 kV. Viitorul activității companiei este marcat de proiecte precum retehnologizarea hidrocentralei Vidraru, transformarea stației Alba Iulia într-o unitate complet digitală și construcția liniei electrice aeriene de 400 kV Gădălin-Suceava. Aceste obiective confirmă orientarea către modernizarea infrastructurii energetice naționale și internaționale.
Sectorul energetic din România traversează o perioadă de intensă activitate, fiind susținut de numeroase investiții în energie regenerabilă și infrastructură. Pe lângă proiectele de rețele și hidrocentrale, piața este influențată de dezvoltarea parcurilor fotovoltaice și de achiziția de energie verde de către marii retaileri. Aceste fluxuri de capital și proiecte de infrastructură creează o cerere constantă pentru personal calificat și pentru companii specializate în execuție și management energetic.
Dana Preda, director HR al Electromontaj, a subliniat că organizația funcționează ca o forță unită, cu prezență atât în locații din România, cât și în echipe internaționale. Această structură permite companiei să gestioneze simultan proiecte de diverse dimensiuni, de la linii electrice de înaltă tensiune până la digitalizarea stațiilor de transformare. Extinderea numărului de angajați este direct proporțională cu volumul de lucrări contractate în perioada actuală.