Întreprinderile mici și mijlocii din România traversează o perioadă critică în anul 2026, pierzând mai mulți angajați decât au reușit să recruteze. Conform datelor din Carta Albă a IMM-urilor 2026, elaborată de IMM România, media angajărilor este de 3,15 persoane pe firmă, în timp ce numărul plecărilor este de 3,25. Această situație generează un spor net de minus 0,10 salariați pentru fiecare unitate economică, marcând un prag fără precedent în ultimii ani pentru sectorul.
Pentru a aborda aceste provocări, start-up.ro organizează pe 11 noiembrie 2026 evenimentul „Soluții pe bune”, dedicat exclusiv IMM-urilor. Conferința va avea loc la The Venue Timpuri Noi, situat pe Splaiul Unirii 165 în București, între orele 09:00 și 14:00. Prima ediție a acestui eveniment se concentrează pe oferirea unor răspunsuri practice și soluții concrete pentru transformarea afacerilor, în loc de simpla prezentare a unor povești de business de succes.
Programul conferinței este structurat în patru paneluri tematice esențiale pentru supraviețuirea afacerilor mici: fiscalitate și finanțare, AI și digitalizare, angajați și retenție, precum și marketing online și customer service. Participarea este gratuită și este adresată startup-urilor, antreprenorilor și IMM-urilor care doresc să învețe cum să aducă oameni noi în companie sau cum să îi fidelizeze pe cei existenți. Antreprenorii pot aduce întrebări și probleme specifice din propriile afaceri pentru a primi consultanță.
Situația forței de muncă este reflectată și în alte studii, precum cel MKOR din cadrul Employee Sentiment 2026. Acesta indică faptul că 29% dintre cei 1.000 de respondenți consideră probabil sau foarte probabil să plece din companie în următoarele șase luni, o creștere față de 23% în 2023. De asemenea, 31% dintre angajați simt că jobul lor este mai nesigur, un indicator care a crescut semnificativ față de nivelul de 20% înregistrat în anul 2023.
Alte date relevante provin de la Pluxee, prin barometrul fericirii la locul de muncă, unde 73% dintre angajații români intenționează să rămână la jobul actual, peste media europeană de 65%. Totuși, recompensa financiară înregistrează un scor de 6,1, aflat sub media globală de 6,5. Pentru companiile care nu dispun de un departament de resurse umane, soluțiile pot include îmbunătățirea comunicării și auditarea volumului de muncă, procese care necesită disciplină și timp, dar nu implică bugete mari.
Evoluția pieței muncii în România este influențată de multiple factori macroeconomici și decizii legislative. În contextul discuțiilor privind majorarea salariului minim, autoritățile au menționat că orizontul de așteptare pentru aceste schimbări este de 12 luni, nu de două, ceea ce adaugă un strat suplimentar de incertitudine pentru planificarea bugetelor de personal ale companiilor mici și medii.