Piața muncii din România traversează o perioadă de transformări semnificative, marcată de integrarea tehnologiei și de modificarea cerințelor de competențe. În cadrul târgului de profil desfășurat la Sala Palatului din București, reprezentanții companiilor au subliniat dificultățile actuale ale procesului de recrutare. Această situație este influențată de o combinație de factori economici și tehnologici care modifică modul în care angajatorii interacționează cu potențialii candidați.
Unul dintre factorii determinanți este introducerea inteligenței artificiale, care este deja utilizată în procesul de recrutare pentru screening-ul CV-urilor. Tehnologia ajută la sortarea rapidă a documentelor pe criterii specifice și oferă recomandări, însă mulți angajatori aleg să verifice manual rezultatele pentru a asigura o selecție corectă. Florin de la Telus Digital descrie contextul actual ca fiind unul delicat, deoarece multe companii au înlocuit angajați cu experiență, în timp ce absolvenții de facultate dețin cunoștințe teoretice, dar nu și experiență practică.
În ceea ce privește domeniile de activitate, observă o schimbare în prioritățile de angajare față de sectoarele IT și marketing. Simona de la Genpact a menționat că există o cerere masivă în zonele de Finance & Accounting și Banking, unde sunt necesari vorbitori de limbi străine. De asemenea, la Asirom, Alina a explicat faptul că compania pune accent pe integrarea studenților prin stagii de internship plătite și programe de onboarding care permit rotația între departamente pentru o înțelegere mai bună a business-ului.
Profilul lingvistic al candidaților este, de asemenea, în plină schimbare, cu o migrație a cerințelor către limbi mai puțin comune. Florin de la Telus Digital observă că, în timp ce limba engleză este tot mai puțin solicitată, apare o creștere a cererii pentru limbile nordice și baltice, precum norvegiana, finlandeza sau croata. Totodată, companii precum Genpact caută vorbitori de limba germană, în special pentru roluri de nivel junior, în timp ce Asirom menționează că și engleza rămâne un element important în procesul lor.
Companiile din diverse sectoare, precum PORR România, subliniază importanța adaptabilității și a dorinței de a lucra în domeniu. Veronica de la PORR România a indicat faptul că oferă programe de lungă durată pentru studenți, care permit experimentarea în diferite departamente. Pe lângă background-ul tehnic, angajatorii caută candidați care să manifeste o deschidere către automatizare, eficientizare și o capacitate de adaptare la noile tehnologii care apar constant pe piață.
Târgurile de profil precum cel de la Sala Palatului, care reunește peste 80 de companii și aproximativ 5.000 de locuri de muncă, servesc drept punct de întâlnire între cererea de specialiști și oferta de educație. Aceste evenimente acoperă toate nivelurile de experiență, de la internship-uri și poziții entry-level, până la roluri pentru profesioniști cu experiență vastă, oferind o imagine de ansamblu asupra direcțiilor în care evoluează economia locală.