Angajații din sectorul privat se pregătesc de sărbătorile de iarnă, însă modul în care sunt acordate bonusurile poate influența semnificativ suma finală primită. În funcție de natura plății, fie că este vorba de o primă sau de un cadou, suma netă poate varia considerabil. Pentru un angajat cu salariul minim, o primă de 1.000 de lei brut se traduce printr-un câștig de doar 459 de lei net, în condițiile legislației fiscale din decembrie 2026.
Regulile de impozitare aplicate primelor de Crăciun urmează structura salariului obișnuit, implicând plata contribuției la pensie de 25%, a sănătății de 10% și a impozitului pe venit de 10%. Astfel, o primă de 1.000 de lei brut lasă în mână 585 de lei pentru cei cu salarii mari, dar suma scade pentru cei cu venituri mici. De exemplu, la un salariu de 7.000 de lei brut, o primă de 1.000 de lei aduce 585 de lei net, însă la salariul minim de 4.325 de lei, suma rămâne de 459 de lei.
O alternativă mai avantajoasă pentru angajați este primirea unui cadou de până la 300 de lei, fie acesta în bani sau sub formă de tichete cadou. Codul fiscal prevede scutirea de impozit, CAS și CASS pentru cadourile de Crăciun care nu depășesc acest plafon per persoană. În timp ce o primă de 300 de lei brut lasă un angajat pe salariul minim cu doar 80 de lei în mână, un cadou de aceeași valoare este plătit integral, fără nicio reținere fiscală.
Pentru angajații cu venituri mici, există un prag critic legat de facilitățile fiscale. Dacă venitul brut al lunii, incluzând prima, nu depășește 4.600 de lei, angajații de pe salariul minim beneficiază de anumite scutiri. Totuși, o primă de 276 de lei brut poate fi contraproductivă, deoarece depășirea pragului de 275 de lei face ca facilitatorul să dispară, lăsând angajatul cu doar 66 de lei net în loc de o sumă mai generoasă.
În ceea ce privește sectorul public, legislația impune restricții stricte pentru instituțiile și autoritățile statului în anul 2026. Conform Legii 141/2025, aceste entități nu pot acorda personalului tichete cadou sau premii și bonusuri sub diverse forme. Companiile de stat sunt supuse altor reguli, fiind obligate să mențină nivelul primelor din 2025, conform OUG 89/2025, însă cadourile sociale pot fi aplicate în limitele cheltuielilor permise.
În contextul economic actual, deciziile privind beneficiile salariale sunt influențate de cadrul legislativ în vigoare. Deși în sectorul privat acordarea primelor de Crăciun rămâne la latitudinea fiecărei firme, angajații trebuie să verifice contractul individual, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Dacă aceste documente prevăd o sumă sau o formulă de calcul, dreptul la primă poate fi cerut în instanță în termen de trei ani.