Calculul pensiilor pentru angajații care au încasat salariul mediu pe economie depinde de numărul de puncte de contributivitate acumulate. O analiză comparativă arată diferențele semnificative dintre un scenariu de 35 de ani de muncă și unul de 40 de ani de vechime. Aceste estimări se bazează pe datele salariale din august 2026, când salariul mediu brut a fost de 9.497 de lei și cel net de 5.688 de lei.
În cazul unui angajat care a lucrat 35 de ani la salariul mediu, punctajul total ajunge la 42 de puncte. Acest calcul include 35 de puncte de contributivitate, plus 6,25 puncte de stabilitate pentru anii lucrați peste pragul de 25 de ani și 0,75 puncte pentru cei 3 ani asimilați prin facultate sau armată. Rezultatul final, bazat pe valoarea de 81 de lei a punctului de referință, este o pensie brută de 3.402 lei pe lună.
Dacă perioada de muncă este prelungită la 40 de ani, numărul total de puncte crește la 52. În această situație, punctele de stabilitate pentru cei 15 ani de muncă peste pragul de 25 de ani reprezintă 11,25 puncte, la care se adaugă 40 de puncte de contributivitate și 0,75 puncte asimilate. Astfel, pensia estimată pentru această perioadă de vechime este de 4.212 lei brut pe lună, conform simulării realizate pe baza datelor salariale disponibile.
Comparația celor două scenarii indică faptul că cei cinci ani suplimentari de activitate aduc un spor de 810 lei brut la pensia lunară. Această creștere este susținută în mod egal de două componente: cele cinci puncte de contributivitate suplimentare și cele cinci puncte de stabilitate acordate pentru anii lucrați peste pragul de 35 de ani. Această diferență subliniază importanța perioadei de cotizare pentru stabilitatea veniturilor la vârsta pensionării.
Este important de menționat că aceste cifre sunt doar simulări și nu reprezintă sume garantate. Cuantumul exact al pensiei este stabilit exclusiv de casa teritorială de pensii prin decizia de pensionare. Instituția verifică individual fiecare dosar, analizând riguros toate perioadele de cotizare și veniturile reale înregistrate de fiecare persoană în sistemul de asigurări sociale.
Sistemul de pensii din România funcționează pe baza unui punctaj care transformă contribuțiile salariale în drepturi de venit. Valoarea punctului de referință este un indicator economic cheie, utilizat pentru a calcula suma finală pe care o primesc pensionarii. Acest mecanism face ca orice modificare a salariului mediu sau a perioadei de muncă să aibă un impact direct asupra nivelului de trai în etapa de retragere din activitate.