Autoritățile analizează mai multe scenarii pentru stabilirea salariului minim brut de la 1 ianuarie 2027, care ar putea ajunge la peste 5.000 de lei. În prezent, nivelul minim este de 4.325 de lei, iar noile propuneri vizează creșteri care variază între 268 de lei și 754 de lei. Decizia finală nu a fost luată de Guvern, însă discuțiile privind impactul fiscal asupra angajaților și companiilor au devenit intense.
Există trei variante principale luate în calcul pentru anul 2027. Prima variantă, bazată pe formula legală de calcul, ar duce salariul la 4.593 de lei, o creștere de 268 de lei față de nivelul actual. O a doua variantă prevede un salariu de 4.884 de lei, în timp ce cea mai ridicată propunere, bazată pe raportul cu salariul mediu brut, ajunge la 5.079 de lei. Această ultimă variantă ar însemna o majorare de 754 de lei, respectiv 17,4%.
Blocul Național Sindical propune un salariu minim de 4.652 de lei, ceea ce reprezintă o creștere de 327 de lei față de situația actuală. Sindicaliștii argumentează că această măsură este necesară pentru a compensa pierderea puterii de cumpărare suferită în perioada în care salariul minim a rămas blocat la 4.050 de lei. Miza este uriașă, având în vedere că aproximativ 1,4 milioane de salariați cu normă întreagă câștigau salariul minim sau cu cel mult 75 de lei peste acesta la 30 septembrie 2026.
Federația Patronatelor din Industria Ospitalității din România (FPIOR) susține că o majorare fără o reformă fiscală va avea beneficii limitate pentru salariați. Reprezentanții federației au subliniat că, pentru o creștere de 200 de lei, statul încasează aproape 300 de lei. Valentin Șoneriu, președintele FPIOR, a propus chiar eliminarea impozitului pe salariul minim pentru a avea un impact real, menționând că România este țara cu cea mai mare taxare pe venituri mici din UE.
Calculul realizat de IMM România arată că, la o creștere de 300 de lei a salariului brut, venitul net al angajatului crește cu doar 100 de lei. În același timp, costul total pentru angajator crește cu 311 lei pe lună, luând în calcul și expirarea facilității fiscale de 200 de lei la 31 decembrie 2026. FPIOR avertizează că presiunea financiară poate reduce profitul companiilor, în special al celor mici, afectând aproximativ 700.000 de firme.
Evoluția salariului minim este strâns legată de politicile fiscale și de nivelul de impozitare a muncii în România. În contextul economic actual, deciziile privind pragurile salariale influențează direct costurile de operare ale firmelor și puterea de cumpărare a aproximativ 26,9% din totalul forței de muncă din țară, care se încadrează în aceste categorii de venituri mici.