Modelul de lucru hibrid în rândul companiilor din România pare să intre într-o etapă de stabilizare după perioada de experimente. Conform unui sondaj realizat de Cluj Business Campus, aproximativ 44% dintre angajatori și-au menținut neschimbată politica privind prezența la birou în ultimii doi ani. Această evoluție indică faptul că multe organizații au ajuns la un format de organizare a activității pe care îl consideră adecvat pentru nevoile propriilor echipe.
Rezultatele cercetării, intitulată „Future of Work”, relevă și o diviziune în ceea ce privește numărul de zile petrecute la sediu. În timp ce 17% dintre companii au decis să crească numărul de zile de prezență obligatorie pentru angajați, un procent similar de 17% a optat pentru o reducere a acestora. Restul companiilor monitorate au adoptat formule mai flexibile sau funcționează în prezent fără o politică formală de prezență la birou.
Sondajul a fost realizat în rândul companiilor chiriașe, cu un răspuns predominant din partea top managementului, a departamentelor de resurse umane și a echipelor de administrare a spațiilor. Participanții provin în principal din sectoare precum IT, outsourcing și servicii profesionale. Această structură de răspuns subliniază importanța deciziilor de organizare a muncii asupra modului în care sunt gestionate resursele umane și infrastructura de birouri.
Provocarea pentru angajatori se mută acum de la stabilirea numărului de zile de prezență către organizarea eficientă a spațiilor de lucru. Flexibilitatea și calitatea experienței oferite angajaților devin criterii esențiale în deciziile privind sediile de birouri. Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus, menționează că companiile caută predictibilitate pe termen lung, dar și posibilitatea de a-și adapta spațiile în funcție de evoluția activității și a echipelor.
În acest context, Cluj Business Campus implementează un program de investiții de 2,5 milioane de euro pentru perioada 2025–2027. Aceste fonduri sunt direcționate către modernizarea clădirilor, îmbunătățirea infrastructurii și dezvoltarea spațiilor comune. Obiectivul este de a oferi companiilor medii de lucru care să răspundă nevoilor angajaților, integrând facilități precum clinici medicale, săli de fitness sau școli în conceptul de One Minute City.
Evoluția pieței de birouri din România este influențată de tendințele globale de adaptare a mediului de lucru la nevoile de flexibilitate. Companiile de real estate urban urmăresc acum să ofere spații care să faciliteze nu doar munca, ci și integrarea serviciilor de zi cu zi. Această schimbare de paradigmă transformă birourile din simple locuri de muncă în centre de experiență pentru angajați.