Reprezentanții mediului de afaceri propun ca orice discuție viitoare privind nivelul salariului minim să vizeze luna ianuarie 2027. Această poziție a fost transmisă de Paul Aparaschivei, director executiv al confederației patronale Concordia, în contextul pregătirilor pentru dialogul cu partenerii sociali. Conform acestui punct de vedere, reprezentanții patronatelor vor purta discuții despre salariul minim cu miniștrii Muncii și Sănătății, urmând să evalueze impactul deciziilor economice.
Paul Aparaschivei subliniază că o modificare a salariului minim la fiecare șase luni nu este sustenabilă pentru economia actuală. El a menționat că, după creșterea salarială din luna iulie, orice nouă intervenție ar trebui planificată pentru începutul anului 2027. Această solicitare vine pe fondul faptului că datele arată o creștere accelerată a salariului minim în România în ultimii 5 ani, valoarea acestuia aproape dublându-se în această perioadă.
Un aspect critic evidențiat de directorul Concordia este decuplarea dintre nivelul salarial și productivitatea muncii. În timp ce salariile au crescut semnificativ, productivitatea muncii a crescut cu doar 30%, ceea ce afectează competitivitatea țării. Paul Aparaschivei avertizează că o creștere nesustenabilă a salariului minim, într-un context economic dificil, poate forța antreprenorii să ia decizii de supraviețuire, inclusiv reducerea numărului de angajați pentru a menține afacerile.
Mediul de afaceri se confruntă, de asemenea, cu o scădere a consumului, care afectează sever sectoarele de retail și producție. Paul Aparaschivei a oferit un exemplu concret în industria mobile, unde scăderile pot ajunge la 30% sau chiar 40% pentru unii producători. Această presiune, combinată cu costurile ridicate ale energiei și discuțiile despre salarizare, împinge antreprenorii într-o zonă de lipsă de perspectivă și de ne-competitivitate.
Reprezentantul Concordia insistă ca orice decizie legată de stimularea consumului, redresarea economiei sau zona de energie și salarizare să fie luată pe baza datelor și a cifrelor. El a declarat că procesul de decizie nu trebuie să se bazeze pe sentimente, ci pe scenarii de impact raționale. Obiectivul principal al companiilor rămâne menținerea afacerilor și păstrarea numărului actual de angajați, în ciuda dificultăților economice.
Discuțiile privind politicile salariale și fiscale au loc într-un moment în care stabilitatea economică este monitorizată atent. Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a subliniat recent importanța menținerii și îmbunătățirii ratingului de țară pentru o relansare economică reală. Acesta a menționat că o disciplină fiscal-bugetară și bugete construite credibil sunt esențiale pentru a evita sancțiuni din partea agențiilor de rating.