Federația Patronatelor din Industria Ospitalității din România (FPIOR) a emis un comunicat prin care avertizează asupra consecințelor unei noi majorări a salariului minim. Reprezentanții patronatelor susțin că, în absența unei reforme a fiscalității și a unor măsuri care să diminueze presiunea asupra mediului economic, această creștere riscă să devină o sursă de venit pentru stat, în loc să ofere un sprijin real angajaților. FPIOR nu va susține o nouă creștere a salariului minim în condițiile fiscale actuale.
Călin Cozma, președintele executiv al Federației, critică mecanismul prin care majorările salariale sunt transformate într-o povară pentru angajatori. Acesta afirmă că statul încasează aproape 300 de lei pentru fiecare 200 de lei de venit, sugerând că o metodă mai cinstită ar fi fost anularea TVA-ului la produsele de bază. Conform declarațiilor sale, actualul sistem transformă creșterile de salarii într-o oportunitate de colectare pentru bugetul public, transferând costurile către firme și cetățeni.
Valentin Șoneriu, președintele FPIOR, subliniază că necesitatea creșterii veniturilor este evidentă, însă strategia actuală este deficitară. El a propus implementarea unei scutiri totale de impozitare pentru salariul minim, pentru a permite categoriilor vulnerabile să aibă mai mulți bani în buzunar. Șoneriu a menționat că România este țara cu cea mai mare taxare pe venituri mici din Uniunea Europeană, solicitând astfel o corelare a acestor măsuri cu soluții care să nu afecteze bugetul de stat.
Impactul economic asupra companiilor este semnificativ, afectând aproximativ 700.000 de firme. Analizele prezentate de patronate arată că, într-un scenariu de majorare cu 300 de lei a salariului minim, profitul brut anual al unui antreprenor care își asumă riscurile ar fi de 24.699 de lei. În cazul unei creșteri de 500 de lei, acest profit ar scădea la 24.699 de lei, fiind expuse la o presiune financiară tot mai mare.
Federația solicită Guvernului să realizeze o analiză reală a efectelor fiscalității asupra companiilor și să deschidă un dialog concret cu partenerii sociali. FPIOR cere ca orice discuție privind salariul minim să fie însoțită de măsuri care să protejeze puterea de cumpărare și să permită firmelor să investească. Obiectivul principal trebuie să fie scăderea taxării pe muncă pentru veniturile mici, pentru a asigura o politică salarială sustenabilă.
Contextul actual al salariului minim în România a fost marcat de modificări legislative recente. Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut a fost stabilit la 4.325 lei, conform HG 146/2026, în timp ce suma netaxabilă a scăzut de la 300 la 200 de lei, conform OUG 89/2025. Astfel, salariul net a ajuns la 2.699 lei, iar costul total suportat de angajatori s-a ridicat la 4.418 lei.