Modelele de organizare a muncii în companiile din România au intrat într-o etapă de stabilitate, conform datelor recente. Un sondaj de tipul „Future of Work”, realizat de Cluj Business Campus, indică faptul că majoritatea organizațiilor au ales să păstreze neschimbate regulile privind prezența fizică la sediu. Această tendință reflectă o consolidare a metodelor de lucru adoptate în perioada recentă de către angajatori.
Analiza detaliată a răspunsurilor oferă o imagine clară asupra distribuției actuale. Aproape jumătate dintre companii, respectiv 44%, și-au menținut neschimbată politica privind prezența la birou în ultimii doi ani. În același timp, 17% dintre angajatori au optat pentru o creștere a numărului de zile petrecute de angajați la sediu, în timp ce un procent similar, de 17%, a decis reducerea acestui număr de zile.
Restul companiilor din studiu au adoptat fie formule de lucru flexibile, fie funcționează fără reguli formale stricte. Cercetarea a fost realizată pe baza răspunsurilor primite de la reprezentanți din conducere, departamente de resurse umane și echipe de administrare a spațiilor de lucru. Subiectul a vizat companii active în sectoare precum tehnologia informației, externalizarea și serviciile profesionale, oferind o perspectivă asupra pieței.
Focusul angajatorilor se mută acum de la numărul strict de zile de prezență către utilizarea eficientă a spațiilor de birouri. Se pune un accent sporit pe calitatea experienței profesionale și pe gradul de flexibilitate pe care îl oferă mediul de lucru. Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus, menționează că modelul hibrid începe să se stabilizeze, permițând companiilor o planificare mai bună a investițiilor și a utilizării spațiilor.
Pe partea imobiliară, activitatea rămâne intensă, cu contracte noi și extinderi care însumează peste 7.200 de metri pătrați. Majoritatea acestor acorduri au o durată de cinci ani, oferind totodată opțiuni pentru șapte sau zece ani. În acest context, Cluj Business Campus gestionează un program de investiții de 2,5 milioane de euro pentru perioada 2025-2027, destinat modernizării infrastructurii celor trei clădiri de birouri, care au o suprafață cumulată de circa 30.000 de metri pătrați.
Evoluția pieței de birouri din România este strâns legată de modul în care companiile își gestionează resursele umane și infrastructura. Deciziile privind munca hibridă sau prezența la sediu influențează direct cererea de suprafețe comerciale și tipul de dotări necesare. Această tranziție către modele mai flexibile obligă proprietarii de spații să investească în modernizări pentru a răspunde noilor cerințe ale angajaților.