Reprezentarea femeilor în funcțiile de conducere la nivel global arată o evoluție mixtă, în condițiile în care tot mai puține companii aplică măsuri concrete pentru promovarea egalității de gen. Conform unui raport publicat marți de Organizația Internațională a Muncii (OIM), deși numărul femeilor care ocupă funcția de președinte al consiliului de administrație a crescut de la 13,1% în 2013 la 30,9% în 2025, progresul nu este uniform la toate nivelurile de management.
Analiza detaliată a structurilor de conducere relevă faptul că, în timp ce pozițiile executive de top au înregistrat îmbunătățiri, managementul de nivel mediu a suferit o scădere de 6,4%. În ceea ce privește specializarea pe domenii, femeile sunt predominante în resurse umane, ocupând 62,5% din funcțiile de conducere, și în finanțe și administrație, cu 55,4%. În schimb, în departamentele de cercetare și dezvoltare, reprezentarea lor este de doar 26,3%, iar în cele care gestionează profitul și pierderile, procentul scade la 19,8%.
La nivelul companiilor care implementează politici de diversitate, rezultatele economice par să fie superioare. Aproape 70% dintre firmele care participă la sondaj au declarat că aceste inițiative au îmbunătățit rezultatele de business în 2025. Mai mult, 87,4% dintre companiile care au raportat creșteri ale profitului în urma măsurilor de promovare a femeilor au înregistrat un avans de cel puțin 5%. Companiile cu o femeie în funcția de director general sunt cu 6,4% mai predispuse la rezultate comerciale mai bune decât cele conduse de bărbați.
În România, datele Eurostat pentru 2024 indică faptul că femeile ocupă puțin sub 35% dintre funcțiile de conducere, o cifră apropiată de media Uniunii Europene de 35,2%. Totuși, o analiză realizată de Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), arată o realitate diferită pentru companiile listate la bursă. Cercetarea „Legea care nu se aplică” a analizat 85 de companii de pe Piața Reglementată a Bursei de Valori București, evidențiind dificultăți în respectarea echilibrului de gen.
Rezultatele studiului CONAF indică faptul că, în cele 75 de societăți pentru care s-a putut stabili componența consiliilor, femeile ocupau doar 20,3% din locurile de conducere. La nivelul funcțiilor executive de vârf, situația este și mai restrictivă: femeile erau directori generali în doar 9,9% dintre societăți și președinte al consiliului de administrație în numai 7,6% din cazuri. Din cele 75 de consilii analizate, 25 nu aveau nicio femeie în componență, deși în companiile respective lucrau peste 12.000 de angajați.
Evoluția acestor indicatori de performanță și reprezentare este monitorizată constant de instituții internaționale și europene pentru a evalua impactul politicilor de diversitate asupra pieței muncii. În contextul actual, raportul OIM se bazează pe un sondaj realizat în 2025 în rândul a 11.957 de companii din 99 de țări, oferind o perspectivă comparativă între regiuni precum Africa, America, Europa și Asia.