Un nou studiu de opinie relevă o discrepanță între competențele deținute de angajați și modul în care acestea sunt recunoscute de companii. Aproape jumătate dintre români, respectiv 49,66% dintre cei interogați, consideră că angajatorii acordă puțină valoare sau deloc importanță abilităților dobândite în afara mediului profesional. Această percepție apare într-un context în care 84% dintre participanți afirmă că posedă astfel de competențe care nu sunt menționate în CV-ul lor.
Cercetarea realizată de iVOX Research pentru Provident Financial România evidențiază tipologia abilităților transferabile din viața personală în cea profesională. Cele mai frecvente competențe pe care românii susțin că le-au dezvoltat în viața privată și le utilizează la serviciu sunt atenția la detalii, menționată de 23% dintre respondenți, urmată de comunicare, cu 22%. De asemenea, empatia este identificată de 17% dintre subiecți, în timp ce inițiativa și reziliența sunt raportate de 16%, respectiv 13% din eșantion.
Legătura dintre rolurile sociale și activitatea profesională este percepută ca fiind extrem de strânsă de către o parte semnificativă din populație. Pentru 67% dintre participanții la sondaj, există o legătură foarte puternică între rolul pe care îl ocupă în familie sau în cercul de prieteni și modul în care își desfășoară munca. Mai mult, 53% dintre cei răspuns la întrebări susțin că experiențele de zi cu zi le oferă un ajutor foarte mare în cadrul activității de serviciu.
Recunoașterea acestor trăsături de caracter de către management ar putea influența direct starea psihologică a forței de muncă. Conform datelor, 76% dintre respondenți susțin că ar avea mai multă încredere în ei la locul de muncă dacă angajatorul le-ar confirma oficial că abilitățile dobândite în viața personală sunt utile și în plan profesional. Această validare ar putea îmbunătăți gradul de implicare și siguranța angajaților în cadrul organizațiilor în care activează.
Sondajul a fost desfășurat online în perioada 23 septembrie – 7 octombrie 2026, pe un eșantion format din 1.246 de persoane din România, predominant din mediul urban. Studiul a fost realizat cu o marjă de eroare de 3%, la un nivel de încredere de 95%. Datele colectate oferă o imagine asupra modului în care competențele non-tehnice sunt integrate în percepția angajaților români față de mediul de lucru actual.
În contextul economic actual, monitorizarea indicatorilor de piața muncii și a tendințelor de consum rămâne esențială pentru stabilitatea socială. Deși indicatorii macroeconomici precum inflația sau dezvoltarea infrastructurii de transport sunt de asemenea sub observație, factorii care influențează satisfacția angajaților și încrederea în mediul de lucru reprezintă o componentă critică pentru productivitatea generală a economiei naționale.