Piața muncii din România evidențiază o discrepanță majoră între numărul record de aplicări și dificultatea de a recruta specialiști experimentați. În primele nouă luni ale anului 2026, platforma eJobs.ro a înregistrat peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel de 27% mai mare față de perioada similară din 2025. În ciuda acestui volum, angajatorii au publicat doar 160.000 de locuri de muncă noi, în ușoară scădere față de anul precedent.
Sectorul construcțiilor reprezintă zona cu cea mai intensă activitate de recrutare, fiind influențat de proiectele finanțate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Companiile caută ingineri de ofertare, șefi de șantier și ingineri specializați în instalații electrice. Un inginer în construcții poate obține un salariu net între 2.500 și 3.000 de euro lunar, beneficiind suplimentar de bonusuri și beneficii extrasalariale în funcție de proiectele gestionate.
În domeniul energiei regenerabile, veniturile atinge cele mai înalte niveluri raportate în analiză. Un manager de proiect care deține peste opt ani de experiență poate depăși pragul de 5.000 de euro net pe lună. Recrutarea în acest segment este dificilă deoarece angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, fiind constrânși să se concentreze exclusiv pe specialiștii disponibili la nivel local.
Domeniul financiar-contabil prezintă o cerere ridicată și pentru candidații la început de carieră, cu o experiență de până la doi ani. Pentru rolurile avansate, companiile caută contabili-șefi, controlleri financiari și directori financiari, oferind salarii nete între 1.500 și 2.500 de euro. În vânzări, un key account manager poate câștiga între 1.500 și 2.000 de euro net, în timp ce un reprezentant de vânzări primește aproximativ 1.000 de euro net.
Industria IT continuă să vizeze specializări de nișă, în ciuda unei contracții generale a numărului de locuri de muncă. Companiile caută activ ingineri specializați în inteligență artificială (AI engineers), experți în securitate cibernetică și profesioniști în dezvoltarea de produse (product development). Acești specialiști sunt considerați angajați stabili, petrecând în medie între patru și cinci ani la același loc de muncă, ceea ce face recrutarea lor un proces complex.
Decizia de a schimba un angajator este influențată în principal de factorul salarial. Conform datelor, profesioniștii cu peste cinci ani de experiență sunt motivați să accepte o nouă ofertă doar dacă aceasta include un salariu cu cel puțin 20% mai mare decât cel actual. Această tendință se observă în principalele centre economice, precum București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași, Constanța, Craiova și orașele din vestul țării.