Lista profesiilor deficitare din România urmează să fie extinsă, permițând aducerea de muncitori străini pentru un număr mai mare de ocupații. După ce platforma de recrutare a fost blocată de o decizie a Curții de Apel București, care a suspendat ordinul Ministerului Muncii, procesul de depunere a cererilor ar putea fi reluat pe 15 noiembrie. Această extindere va crește numărul de meserii disponibile de la 289 la aproximativ 400 de categorii.
Noile meserii care vor fi incluse pe lista profesiilor deficitare cuprind o gamă variată de ocupații. Printre acestea se numără brancardier, bonă, electrician, maistru mecanic sau operator deratizare, dezinsecție și dezinfecție. De asemenea, vor putea fi aduși străini pentru funcții precum confecționer structuri metalice pentru construcții sau gaterist la tăiat bușteni, oferind astfel soluții pentru sectoarele cu mari lipsă de personal.
Sectorul construcțiilor este unul dintre cele mai afectate de lipsa forței de muncă. Gina Iordan, angajator, a declarat că apelarea la muncitori străini nu a fost o opțiune, ci o necesitate reală pentru compania sa. Aceasta a subliniat că există un deficit major de personal atât pentru muncitorii necalificați, cât și pentru cei calificați, menționând meserii precum zidar, fierar, dulgher sau sudor.
Deși lista se extinde, procedurile administrative rămân o provocare pentru angajatori. Romulus Badea, președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă, a menționat că termenul pentru adăugarea de noi profesii la cererea mediului privat a fost redus la 10 zile. Totuși, deblocarea platformei nu rezolvă totul, deoarece angajatorii trebuie să se înregistreze din nou pentru fiecare campanie de recrutare, un proces care poate dura 30 de zile.
Problemele persistă și în ceea ce privește procesul de obținere a vizelor în afara României. Timpii de așteptare sunt foarte mari în anumite locații, de exemplu la Jakarta, unde procesul poate ajunge la 204 zile. În alte orașe, precum Manila sau Rabat, așteptarea depășește chiar termenul legal de 60 de zile. În acest context, agențiile de recrutare riscă să își piardă dreptul de funcționare dacă 30% dintre cererile lor sunt respinse sau retrase.
Sistemul de recrutare a muncitorilor din afara Uniunii Europene este reglementat prin liste de profesii deficitare, actualizate periodic pentru a răspunde nevoilor pieței de muncă din România. Aceste măsuri sunt menite să compenseze lipsa de personal din sectoarele cheie, însă implementarea lor depinde de coordonarea dintre Ministerul Muncii, autoritățile de imigrație și procesele consulare din țările de origine ale solicitanților.