Sociologul Ștefan Guga afirmă că majorarea salariului minim nu ar trebui să fie subiectul unei negocieri politice anuale, ci o obligație impusă de lege. Guvernul analizează în prezent dacă și în ce măsură vor fi majorate veniturile angajaților începând cu data de 1 ianuarie 2027. Această decizie vine după ce autoritățile au amânat creșterea prevăzută pentru anul 2026, o mișcare care a generat controverse privind respectarea normelor legale în vigoare.
Conform legislației, Legea nr. 283/2024 a introdus un mecanism de actualizare anuală a salariului minim brut, care trebuie aplicat de la 1 ianuarie a fiecărui an. Detalierea acestui proces a fost realizată prin Hotărârea de Guvern nr. 35/2025, care stabilește o formulă bazată pe rata inflației prognozate și pe rata de creștere reală a productivității muncii. Ștefan Guga subliniază că Guvernul nu are libertatea de a trata această actualizare ca pe o simplă opțiune, având în vedere cadrul legal stabilit.
Blocul Național Sindical a solicitat ca salariul minim brut să ajungă la 5.000 de lei de la 1 ianuarie 2027. Organizația susține că angajații au suferit o pierdere de peste 13% din puterea de cumpărare, situație agravată de amânarea majorării din 2026, care a intrat în vigoare abia în iulie. Sociologul explică faptul că nivelul actual al salariului este foarte mic în raport cu nevoile oamenilor, iar creșterea are un impact direct asupra consumului intern și a pieței.
În ceea ce privește temerile mediului de afaceri legate de pierderea locurilor de muncă, Ștefan Guga respinge aceste argumente, considerându-le false pe baza evoluției economice a României din ultimii 15 ani. El menționează că, în ciuda creșterilor puternice ale salariului minim, nu au apărut cataclisme economice. Sociologul atribuie opoziția patronatelor faptului că majorările reprezintă costuri suplimentare pentru angajatori, subliniind totodată influența puternică a mișcării patronale asupra deciziilor guvernamentale.
Ministerul Muncii a prezentat trei scenarii posibile pentru actualizarea salariului minim în 2027. Prima variantă prevede un salariu de 4.593 de lei brut, o creștere de 6,2% prin aplicarea formulei legale. A doua variantă propune 4.884 de lei brut, o creștere de 12,9%, reprezentând 50% din câștigul salarial mediu brut prognozat. A treia variantă este de 5.079 de lei brut, ceea ce înseamnă o creștere de 17,4%, echivalând cu 52% din câștigul salarial mediu brut prognozat.
Discuțiile privind veniturile cetățenilor au loc într-un context economic marcat de schimbări legislative importante. În timp ce se negociază salariul minim, alte măsuri economice sunt în curs de implementare, precum anunțul că, începând cu 1 ianuarie 2027, va dispărea impozitul minim pe cifra de afaceri. Aceste decizii de la nivelul Guvernului influențează direct capacitatea de consum a populației și stabilitatea fiscală a companiilor din România.