Piața muncii din România este marcată de o lipsă acută de specialiști în domenii cheie, ceea ce le oferă candidaților experienți un avantaj major în negocierea condițiilor de angajare. În timp ce segmentul entry level beneficiază de un număr mare de aplicări, profesioniștii cu experiență rămân extrem de greu de convins să își schimbe locul de muncă. Companiile trebuie să ofere pachete salariale și de beneficii competitive pentru a atrage acest segment de candidați.
Sectorul construcțiilor a fost cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști în anul 2026, fiind susținută de proiectele finanțate prin PNRR. Rolurile de inginer de ofertare, inginer de decontare, șef de șantier sau project manager sunt în continuă căutare. Un inginer în construcții poate obține un venit între 2.500 și 3.000 de euro net, la care se adaugă bonusuri specifice proiectelor, reflectând dificultatea de a găsi personal calificat.
În domeniul financiar, cererea este concentrată pe contabili, inclusiv pe profilul junior, dar și pe poziții de contabili șefi, controlleri sau directori financiari. De asemenea, departamentele de vânzări caută angajați cu minim 5 ani experiență, preferând persoane care au lucrat anterior în același domeniu pentru o integrare rapidă. Un key account manager poate câștiga între 1.500 și 2.000 de euro parte fixă, în timp ce un sales representative încasează aproximativ 1.000 de euro.
Deși sectorul IT a cunoscut o contracție recentă, anumite nișe rămân extrem de solicitate de către angajatori. Specialiștii în AI engineering, cybersecurity și product development sunt printre cele mai căutate profiluri de pe piață. Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld, menționează că decizia de schimbare a acestor candidați este adesea strict salarială, aceștia acceptând o nouă ofertă doar dacă aceasta este cu cel puțin 20% mai mare decât venitul actual.
Recrutarea pentru aceste roluri de înaltă calificare este limitată de faptul că angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene. Acest lucru forțează companiile să se concentreze exclusiv pe piața locală, unde numărul de specialiști disponibili este mic și aceștia sunt puțin vizibili. În sectorul energiei regenerabile, cererea a crescut semnificativ, un project manager cu peste 8 ani de experiență putând depăși un venit de 5.000 de euro net pe lună.
Din punct de vedere statistic, dinamica pieței de muncă este marcată de o discrepanță între volumul de aplicări și numărul de joburi. În primele trei trimestre ale anului, pe platforma eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel record pentru ultimul deceniu. Această cifră este cu 27% mai mare decât cea din 2025, în condițiile în care numărul de joburi noi postate, de 160.000, a scăzut ușor față de anul precedent.