Piața muncii traversează o perioadă în care recrutarea specialiștilor devine o provocare majoră pentru angajatori. Deși majoritatea joburilor disponibile se adresează candidaților de la început de drum, segmentele de experți rămân cele mai greu de convins să schimbe locul de muncă. Companiile depun eforturi semnificative pentru a rămâne competitive, intervenind atât prin oferirea unor salarii atractive, cât și prin pachete de beneficii extrasalariale complexe, pentru a atrage profilurile de înaltă calificare.
Sectorul construcțiilor a fost cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști în anul 2026, impulsionată de proiectele finanțate prin PNRR. Printre rolurile solicitate se numără inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice sau civile și project managerii. Cererea s-a extins și către specialiștii în energie regenerabilă, unde un project manager cu peste 8 ani de experiență poate depăși 5.000 de euro net pe lună.
În domeniul financiar, angajatorii caută contabili, inclusiv la nivel junior, dar și profiluri de contabili șefi, controlleri sau directori financiari. În același timp, departamentele de vânzări necesită recrutări intense de specialiști cu experiență de cel puțin 5 ani, angajatorii preferând persoane care au lucrat anterior în același domeniu pentru o acomodare imediată. Un key account manager poate câștiga între 1.500 și 2.000 de euro parte fixă, în timp ce un sales representative încasează aproximativ 1.000 de euro.
Deși sectorul IT a cunoscut o contracție în ultimii ani, anumite nișe rămân extrem de căutate, precum AI engineering, cybersecurity sau product development. Specialiștii din aceste zone sunt considerați segmentul de candidați cel mai stabil, rămânând în medie între 4 și 5 ani la același loc de muncă. Pentru a-i atrage, angajatorii trebuie să ofere oferte competitive, deoarece decizia de schimbare este adesea strict salarială, implicând o creștere de cel puțin 20% față de venitul actual.
Recrutarea acestor profiluri este limitată de faptul că angajatorii nu pot apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, concentrându-se exclusiv pe piața locală. Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, explică faptul că numărul de specialiști disponibili este mic și aceștia sunt puțin vizibili pe piață. Această lipsă de vizibilitate și constrângerile geografice de recrutare complică procesul de achiziție de talente pentru rolurile de tip white collar și gold collar.
Din punct de vedere statistic, dinamica pieței de muncă arată o disproporție între numărul de aplicări și joburile disponibile. În primele trei trimestre ale anului, pe platforma eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel record pentru ultimii 10 ani, reprezentând o creștere de 27% față de nivelul din 2025. În același timp, numărul de joburi noi postate de angajatori a fost de 160.000, o cifră aflată într-o ușoară scădere față de anul precedent.