Studiul exploratoriu intitulat „Experiența căutării unui loc de muncă în România 2026” analizează dificultățile prin care trec persoanele aflate în proces de angajare. Cercetarea, realizată pe un eșantion de 216 participanți voluntari, evidențiază volumul mare de aplicări necesare pentru a obține un răspuns și impactul psihologic al respingerilor repetate. Rezultatele arată o discrepanță între capacitatea de a gestiona procesul de căutare și certitudinea de a reuși angajarea.
Datele colectate indică faptul că procesul de aplicare este unul extrem de intens pentru o mare parte a populației active. Aproximativ 52% dintre cei participanți au aplicat la peste 50 de locuri de muncă, în timp ce peste 21% au depășit pragul de 200 de aplicări. În acest context, aproape 64% dintre respondenți au declarat că nu au primit nicio ofertă de angajare în perioada de căutare la care s-au referit, ceea ce subliniază dificultatea de a obține rezultate concrete.
Analiza utilizând instrumentul psihologic Job Search Self-Efficacy Scale (JSSE) a scos la iveală o diferență semnificativă statistic între încrederea în competențe și încrederea în succes. Pe o scală de la 1 la 5, media pentru încrederea în propriile capacități de căutare a fost de 3,25, în timp ce pentru încrederea în obținerea rezultatelor cifra a fost de 2,43. Această prăpastie arată că oamenii se simt capabili să își pregătească CV-ul sau să susțină interviuri, dar nu mai cred că vor primi un job.
Durata căutării influențează direct starea de spirit și disponibilitatea candidaților de a accepta condiții mai puțin avantajoase. Aproximativ 58% dintre participanți au căutat un loc de muncă de cel puțin șase luni, iar pentru 12% perioada a depășit 18 luni. Din cauza presiunii financiare, 70% dintre respondenți sunt dispuși să accepte alte roluri decât cele inițiale, 64% ar lua în calcul un alt domeniu, iar 41% au declarat că ar accepta un salariu minim redus.
Eșantionul de studiu este format din persoane care își raportează singure datele, fără a permite stabilirea unor relații cauzale directe. Participarea la acest exercițiu de cercetare a fost voluntară și nu este reprezentativă la nivel național, fiind un studiu de tip exploratoriu. Cercetarea se concentrează pe experiența subiectivă a individului în fața unui sistem de recrutare care poate genera sentimente de vinovăție sau de neîncredere în propriile abilități profesionale.
În contextul economic actual, procesul de angajare este influențat de dinamica pieței muncii și de cerințele angajatorilor. Deși studiul se concentrează pe experiența psihologică, acesta reflectă o realitate în care numărul mare de candidați pentru un singur post poate duce la respingeri chiar și pentru persoanele cu experiență. Această situație pune presiune pe stabilitatea financiară a populației active care nu reușește să obțină un venit constant.