Ziarul Financiar organizează joi, 5 noiembrie, ediția ZF HR Conference 2026, într-un context marcat de recalibrarea pieței muncii. Evenimentul de anul acesta este dedicat temei „Ce înseamnă un angajat AI ready? Cum se pregătesc companiile pentru 2027”. Companiile traversează o perioadă în care își regândesc structurile interne, bugetele disponibile și strategiile de recrutare pentru a răspunde noilor cerințe economice.
Primul panel al conferinței se va concentra pe analiza contextului general al pieței muncii și pe evoluția salariilor. Discuțiile vor aborda perspectivele pentru anul 2027, revenirea competiției pentru talente și deficitul de competențe din piață. Un punct important al dezbaterilor va fi reprezentat de dificultățile întâmpinate de tinerii care încearcă să intre pe piața muncii. Printre participanți se numără Florina Cicortaș, HR Head Romania & EEU, Terapia – a Sun Pharma Company, alături de Ovidiu Teodorescu, CEO al UCMS by AROBS.
O a doua direcție majoră de discuție vizează transformarea organizațiilor prin integrarea inteligenței artificiale în procesele de lucru. Tehnologia AI trece de la faza de experimentare la o etapă în care schimbă responsabilitățile angajaților și competențele căutate de angajatori. Departamentele de HR vor trebui să identifice rolurile care se vor transforma și să stabilească cum pot fi pregătiți angajații existenți. La acest panel vor participa experți precum Adrian Dinu, fondator al Creasoft, și Andrada Popescu de la Kinstellar.
Tema angajatului „AI-ready” va include întrebări despre rolurile care vor dispărea și despre noile joburi ce vor apărea pe piață. Se va analiza cât de mult pot investi companiile în reskilling înainte de a apela la recrutări noi. De asemenea, se va discuta despre utilizarea tehnologiei pentru creșterea productivității fără a crește presiunea asupra angajaților. Participanți precum Ana-Maria Marian de la Enayati Medical City și Raluca Neacșu de la Wellhub vor contribui la aceste dezbateri.
Conferința va pune accent pe schimbarea rolului departamentelor de resurse umane, care trebuie să treacă de la administrare la participarea directă în arhitectura organizației. Capacitatea de învățare și adaptare devine un avantaj competitiv esențial, având în vedere că competențele se pot învechi rapid. Discuțiile vor include și echilibrul dintre productivitate și motivația angajaților. Printre invitați se regăsesc Roxana Crăciun, HR Director la Medicover, și Ina Custura, Regional Talent Development Lead la Concentrix.
Evenimentul de tip conferință pentru specialiștii în resurse umane și liderii de business reflectă o tendință globală de adaptare la schimbările tehnologice rapide. În perioada actuală, piețele de muncă din diverse sectoare, inclusiv industria IT, se confruntă cu provocări legate de integrarea noilor generații de absolvenți și cu necesitatea de a gestiona procese de restructurare sau de transformare digitală pentru a rămâne competitive.